حاسبة نهاية الخدمة – السعودية
1. مقدمة: ما هي حاسبة نهاية الخدمة في السعودية؟
🔹 تعريف حاسبة نهاية الخدمة في السعودية الإلكترونية
حاسبة نهاية الخدمة هي أداة إلكترونية تساعدك في معرفة مستحقاتك عند انتهاء عقد العمل.
تعتمد على نظام العمل السعودي، وتحسب المكافأة بناءً على الراتب ومدة الخدمة ونوع إنهاء العقد.
لا تحتاج إلى معرفة قانونية، فقط تدخل المعلومات وتظهر النتيجة فورًا.
🔹 أهميتها للموظفين وأصحاب العمل في المملكة
الموظف يعرف حقوقه المالية بدقة بدون انتظار قسم الموارد البشرية.
صاحب العمل يستخدمها لتقدير تكلفة نهاية خدمة موظفيه قبل اتخاذ القرار.
الحاسبة توفر وقتًا وجهدًا وتمنع الأخطاء الحسابية.
هي أداة توعوية تحمي الطرفين من النزاعات القانونية.
🔹 كيف تساعدك الأداة في فهم مستحقاتك بدون الرجوع لمختص قانوني
تعرض لك النتيجة بالتفصيل حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي.
تعتمد على حساب رسمي يتماشى مع قواعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يمكنك استخدامها مجانًا من أي جهاز بدون تسجيل.
تمنحك راحة البال وتساعدك في اتخاذ قرار مهني أو مالي بثقة.
2. ما هي مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي؟
🔹 كيف ينص النظام على احتساب نهاية الخدمة ؟
نظام العمل السعودي يضمن للموظف مكافأة مالية عند نهاية العلاقة التعاقدية.
المادة 84 توضح طريقة الحساب بناءً على مدة الخدمة ونوع الإنهاء.
الهدف من المكافأة هو تقدير جهود الموظف وتوفير دعم مالي بعد انتهاء العمل.
الحساب يتم على أساس الراتب الأساسي فقط، دون البدلات أو الحوافز.
🔹 الفرق بين الإنهاء من جهة العمل والاستقالة
إذا أنهى صاحب العمل العقد، يحصل الموظف على مكافأة كاملة.
أما إذا استقال الموظف، فالمكافأة تختلف حسب مدة خدمته.
النظام يشجع الاستمرارية، لذلك يعطي نسبًا أقل في حالات الاستقالة المبكرة.
🔹 كيف تتغير النسب حسب سنوات الخدمة؟
مدة الخدمة تلعب دورًا كبيرًا في تحديد المكافأة.
كلما زادت السنوات، زادت القيمة المستحقة.
النظام مقسم لثلاث مراحل واضحة، حسب عدد السنوات.
3. أنواع إنهاء الخدمة في السعودية
🔹 إنهاء من جهة العمل (الموظف يستحق كامل المكافأة)
عندما يقرر صاحب العمل إنهاء عقد الموظف، يحق له الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
القرار يكون بناءً على أسباب عمل واضحة، مثل تقليص عدد الموظفين أو تغيير الهيكل التنظيمي.
لا تقل المكافأة في هذه الحالة عن ما يحق للموظف حسب سنوات خدمته وراتبه الأساسي.
🔹 الاستقالة (نسب متفاوتة حسب مدة الخدمة)
إذا استقال الموظف، يختلف استحقاقه بناءً على عدد سنوات الخدمة.
- أقل من سنتين: لا يحق للموظف سوى ثلث المكافأة.
- من سنتين إلى 5 سنوات: يحق للموظف ثلثي المكافأة.
- أكثر من 5 سنوات: يحصل على كامل المكافأة.
هذا التفاوت يساعد في الحفاظ على استمرارية الموظفين، ويشجع على الالتزام لفترات أطول.
🔹 الوفاة أو العجز (يستحق كامل المكافأة حسب المادة 85)
في حالة وفاة الموظف أو إصابته بعجز دائم، يحق لورثته أو عائلته الحصول على المكافأة كاملة.
المادة 85 من نظام العمل السعودي تنص بوضوح على هذا الحق.
هذه المادة تضمن للموظف أو أسرته حقًا كاملًا يعينهم في وقت الحاجة.
🔹 نهاية عقد محدد المدة
عند انتهاء عقد العمل المحدد المدة، يستحق الموظف المكافأة كاملة إذا انتهت المدة المحددة.
الموظف لا يحق له المكافأة إذا أنهى العقد من طرفه قبل الموعد المحدد دون سبب مشروع.
4. طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة في السعودية
🧮 الخطوات:
- أدخل الراتب الشهري الأساسي (بالريال السعودي):
يجب عليك إدخال الراتب الأساسي فقط، دون إضافة البدلات أو الحوافز.
حاسبة نهاية الخدمة تعتمد على هذا الرقم لحساب المكافأة بشكل دقيق. - أدخل عدد سنوات وأشهر الخدمة:
أدخل عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
تأكد من دقة البيانات؛ حيث أن مدة الخدمة هي العامل الأساسي في حساب المكافأة. - اختر سبب إنهاء الخدمة (استقالة أو إنهاء من جهة العمل):
حدد نوع إنهاء العقد.
الاختيار بين الاستقالة أو الإنهاء من قبل صاحب العمل يؤثر على حساب المكافأة بشكل كبير.
🧑💻 المخرجات:
- تظهر لك النتيجة بالدقة وبالريال:
بعد إدخال جميع البيانات، ستعرض لك الحاسبة النتيجة بشكل فوري، مع توضيح كامل للمبلغ المستحق.
سيتم حساب المكافأة وفقًا للمعايير التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية. - توضح استحقاقك حسب النظام:
النتيجة ستوضح لك هل أنت مستحق لثلث المكافأة، ثلثي المكافأة، أو المكافأة الكاملة.
يعتمد ذلك على مدة الخدمة ونوع الإنهاء.
5. من يمكنه استخدام هذه الحاسبة؟
🔹 الموظفون في القطاع الخاص
أي موظف يعمل في القطاع الخاص بالمملكة يمكنه استخدام هذه الحاسبة.
سواء كان في بداية مسيرته المهنية أو في نهايتها، ستحسب الحاسبة المكافأة بدقة حسب نظام العمل السعودي.
🔹 الموارد البشرية داخل الشركات السعودية
فريق الموارد البشرية في الشركات السعودية يحتاج إلى هذه الحاسبة لحساب مستحقات نهاية الخدمة للموظفين بشكل سريع ودقيق.
تساعد الأداة في تسريع عملية الحساب وتجنب الأخطاء.
🔹 المقبلون على التقاعد أو تغيير الوظيفة
الموظفون الذين يفكرون في التقاعد أو الانتقال إلى وظيفة أخرى يمكنهم استخدام هذه الحاسبة لمعرفة مستحقاتهم.
هذه الأداة توفر لهم فكرة واضحة عن المكافأة التي سيحصلون عليها عند إنهاء عقد العمل.
🔹 أصحاب الأعمال عند إعداد رواتب نهاية الخدمة
أصحاب الأعمال في الشركات السعودية يمكنهم استخدام الحاسبة لتحديد تكاليف نهاية خدمة الموظفين.
تساعد الحاسبة في التخطيط المالي وتقدير المبالغ التي يجب دفعها عند إنهاء عقود العمل.
6. أمثلة واقعية على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي بعض الأمثلة الواقعية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الشهري ومدة الخدمة ونوع الإنهاء:
🔹 المثال الأول:
- الراتب الشهري: 6000 ريال
- سنوات الخدمة: 4 سنوات
- نوع الإنهاء: استقالة
- المكافأة المستحقة: 4000 ريال تقريبًا
في هذا المثال، نظرًا لأن الموظف استقال بعد 4 سنوات من الخدمة، فإنه يستحق نصف المكافأة عن كل سنة من السنوات الأربع.
المكافأة تكون تقريبًا 4000 ريال.
🔹 المثال الثاني:
- الراتب الشهري: 7000 ريال
- سنوات الخدمة: 7 سنوات
- نوع الإنهاء: إنهاء من جهة العمل
- المكافأة المستحقة: 33250 ريال
في هذا المثال، بما أن الموظف تم إنهاء عقده من قبل جهة العمل بعد 7 سنوات، فإنه يستحق مكافأة كاملة حسب نظام العمل السعودي.
المكافأة تكون 33250 ريال، وفقًا لحسابات الراتب ومدة الخدمة.
🔹 ماذا نتعلم من هذه الأمثلة؟
- الاستقالة: تؤدي إلى تخفيض المكافأة حسب مدة الخدمة.
- الإنهاء من جهة العمل: يضمن الحصول على المكافأة كاملة.
7. الأسئلة الشائعة (أسئلة ضمن FAQ Schema)
هل تشمل البدلات في حاسبة نهاية الخدمة؟
لا، يتم الحساب على الراتب الأساسي فقط حسب النظام السعودي.
البدلات مثل بدل السكن أو المواصلات لا تدخل في حساب المكافأة.
ما الفرق بين إنهاء العقد والاستقالة؟
الاستقالة تؤثر على قيمة المكافأة وتقللها بناءً على مدة الخدمة.
أما إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، فيحصل الموظف على المكافأة كاملة حسب النظام السعودي.
هل يشمل النظام الموظفين السعوديين فقط؟
لا، يشمل جميع الموظفين في القطاع الخاص داخل المملكة، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين.
النظام يطبق على الجميع وفقًا لقانون العمل السعودي.
احسب مكافأتك الآن باستخدام الحاسبة التفاعلية
🔹 أداة سريعة ومجانية تعمل مباشرة داخل الصفحة
لا تحتاج إلى مغادرة هذه الصفحة.
الحاسبة التفاعلية متاحة لك الآن لحساب مكافأتك بسهولة وسرعة.
ما عليك سوى إدخال البيانات وستحصل على النتيجة فورًا.
🔹 مبنية وفق نظام العمل السعودي ومحدثة لأحدث التعديلات
الحاسبة تعتمد على نظام العمل السعودي، وتأخذ في الاعتبار جميع التعديلات القانونية الأخيرة.
يتم تحديث الأداة بانتظام لضمان دقة الحسابات وفقًا لأحدث القوانين.
🔹 لا حاجة لحسابات معقدة أو استشارات قانونية
الحاسبة توفر عليك الوقت والجهد في إجراء الحسابات المعقدة أو استشارة المحامين.
أدخل المعلومات المطلوبة وستحصل على النتيجة بدقة.
9. خاتمة: اعرف حقوقك وفق النظام السعودي
🔹 حاسبة نهاية الخدمة هي أداة توعوية وتمكينية
حاسبة نهاية الخدمة تساعدك في فهم مستحقاتك المالية بسهولة.
هي أداة ضرورية تساهم في تمكين الموظفين وأصحاب العمل من معرفة حقوقهم والالتزام بالنظام السعودي.
🔹 تأكد دائمًا من استحقاقك وفق القانون
استخدام الحاسبة يضمن لك معرفة مستحقاتك بناءً على النظام السعودي الساري.
لا تتردد في التحقق من حقوقك بشكل دقيق، لأن النظام يضمن لك حقوقك المالية عند إنهاء العقد.
🔹 راجع وزارة الموارد البشرية إذا كنت بحاجة لتفاصيل إضافية
إذا كنت بحاجة لمزيد من التفاصيل حول حقوقك أو واجباتك، يمكنك زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ستجد كل ما تحتاجه من معلومات وموارد قانونية تدعمك في هذه العملية.